People & Culture Manager

Bij Strix werken we elke dag aan de toekomst van digital commerce. Met meer dan 250 specialisten in Nederland, Duitsland en Polen combineren we internationale slagkracht met de wendbaarheid en creativiteit van een vooruitstrevende agency. We zijn trots op onze rol als Platinum Shopware Partner en onze langdurige samenwerking met Magento en Shopify. Voor toonaangevende merken realiseren we schaalbare, innovatieve en high-performance platforms die elke maand miljoenen gebruikers bereiken.

Jouw rol

Geloof jij dat HR verder gaat dan alleen administratie en compliance? Wil je écht impact maken op mensen, processen én de bedrijfscultuur? Word onze People & Culture Manager en help ons een inspirerende werkplek te creëren waar talent floreert.

We zoeken iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, strategisch kan denken én operationeel kan doorpakken. Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-zaken binnen Strix Nederland en werkt nauw samen met het management om onze mensen- en groeistrategie vorm te geven.

Wat we zoeken

• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie

• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden

• Uitstekende beheersing van Nederlands (moedertaal niveau) en Engels (minimaal C1)

• Zelfstandig, georganiseerd en resultaatgericht

• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om vertrouwen op te bouwen op alle niveaus

• Strategisch inzicht gecombineerd met een hands-on mentaliteit

• Ervaring met HRIS-systemen 

• Affiniteit met een internationale werkomgeving en/of IT/digitale sector is een pré

• HBO/WO werk- en denkniveau; HR-certificering (bijv. NHRP, CIPD) is een pré

Jouw verantwoordelijkheden

Strategisch

• Ontwikkelen en implementeren van People & Culture-strategie, beleid en procedures in lijn met de bedrijfsdoelstellingen

• Adviseren van het managementteam over People & Culture-vraagstukken en best practices

• Initiëren van initiatieven voor cultuurontwikkeling en medewerkerstevredenheid

• HR-rapportages en analyses om data-gedreven beslissingen te ondersteunen

Operationeel

• Ondersteuning bij de recruitment cyclus: o.a onboarding

• Beheren van arbeidsrelaties, inclusief conflictbemiddeling en disciplinaire processen

• Aanscherpen en uitvoeren van performance cycle

• Coördineren van training & development programma's

• Beheren van salarisadministratie (in samenwerking met Finance/externe payroll provider)

• Administreren van arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden

• Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving

• Onderhouden van nauwkeurige en vertrouwelijke personeelsdossiers

• Begeleiden van offboarding processen

Samenwerking

• Nauw samenwerken met de Management Team

• Sparringpartner voor teamleads

• Samenwerking met Finance voor payroll en benefits

• Contact met externe partijen (juridisch advies, bedrijfsarts, etc.)

• Samenwerking met People & Culture-collega's binnen andere Strix landen

Wat maakt deze rol uniek?

• Je krijgt de ruimte om People & Culture-processen vorm te geven en te optimaliseren

• Je werkt in een internationale context met een Nederlandse thuisbasis

• Je combineert strategisch denkvermogen met praktische uitvoering

• Je maakt direct impact op de groei en cultuur van Strix Nederland

• Hybride werken met flexibiliteit, we hebben kantoren in Utrecht en Den Bosch

Wat we bieden

• Concurrerend salaris (inclusief 8% vakantiegeld).

• 25+ vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen

• Pensioenregeling.

• Reiskostenvergoeding & thuiswerkvergoeding.

• Flexibiliteit in werk-privé balans (32-40h) met hybride werken vanuit Utrecht en/of Den Bosch

• Budget voor persoonlijke ontwikkeling (trainingen, certificeringen).

• Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie

• Een platte organisatie met een internationale cultuur: jouw ideeën tellen écht.